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Terry Terhark创立并出售了两家成功的招聘公司，并担任ADP人才获取解决方案的总裁，领导着全球1000名ADP员工。然而，当他回顾自己30年的职业生涯时，特哈克觉得他的行业还没有发展。

求职网站可能已经从报纸演变成了领英。它可能提供更好的用户体验，但说到底，它仍然是一个求职平台。”Terhark说。“企业发布职位，潜在员工也会表达兴趣。然后，他们的简历落入了一个黑洞。招聘跟不上技术的发展。”

自称是商人和企业家的特哈尔克投入到大数据的世界中，试图建立一种新的招聘模式。结果是:一个成功的新公司打电话给我randrr它利用数据更好地匹配雇员和雇主。

虽然为新公司提供的税收优惠经常成为头条新闻，但来自当地经济发展组织的持续支持，如JAXUSA是弥合从初创公司到大公司之间差距的关键。

意识到这里的人才库，我觉得我们可以成为一个中型池塘中的一条大鱼，而不是成千上万人中的一条

从介绍附近的企业和选择房地产到培训当地人才和招聘，JAXUSA在randrr的启动和成长中发挥了重要作用。它显示了地方一级的经济发展努力是如何取得成效的。

“你知道，这是新的和令人兴奋的，然而，类似于经营任何其他业务，”特哈尔克说。为了成功，他寻找了一个拥有顶尖科学、技术、工程和数学人才的地方;附近可作为免费供应商的相关企业;还有一种氛围，让人们可以自由发挥创造力，做出最好的作品。

Terhark首先将硅谷作为可能的业务地点。“我认为硅谷是科技公司的基地。我认为人才在那里，而那正是我们需要的。”特哈克说道。

幸运的是，对于佛罗里达人来说，JAXUSA让Terhark想到了杰克逊维尔。JAXUSA，一个非营利部门JAX室该公司致力于帮助保留和扩展当地企业，并为该地区招聘新企业。JAXUSA的经济发展专业人员在房地产选择、许可、劳动力开发、出口援助和市场营销等领域为企业提供帮助。

randrr在技术领域拥有高薪工作，正是JAXUSA想要吸引到杰克逊维尔的那种公司。JAXUSA团队参与进来，让Terhark对重新安置感到兴奋，并顺利过渡，使公司在杰克逊维尔的家成为现实。

在杰克逊维尔经营了9个月后，randrr公司的员工人数增加到了50人，并成功地聘用了北佛罗里达大学、杰克逊维尔大学和弗拉格勒学院的毕业生，他们都拥有STEM领域的学位。

“意识到这里的人才库，我觉得我们可以成为一个中型池塘中的一条大鱼，而不是成千上万的人中的一条，”特哈尔克说。

“JAXUSA和商会的企业家成长部门JAXUSA主席、杰克逊维尔大学(Jacksonville University)校长Tim Cost说。“让randrr这样的公司决定在杰克逊维尔建立一个革命性的新就业平台，对我们地区来说是一个巨大的胜利。我们致力于培养和留住市场上的顶尖人才，填补高科技岗位的空缺，就像特里正在创造的职位一样。”

randrr公司自称是一家科技公司，而不是一家招聘公司，它使用有关职位描述、薪资和实际员工简历的数据，为那些寻求新工作机会的人建立职业道路和个人资料。用户可以看到并更好地了解他们的个人市场价值，不同的工作需要什么，以及在他们找到理想的工作之前可能需要什么工作和技能。目前，该平台对求职者、公司和招聘人员都是免费的。

从Terhark的优势来看，挑战是陡峭但令人兴奋的，因为该公司的使命包括在一个停滞了几十年的行业中进行创新。

例如，职位头衔和描述千差万别，很难相互比较。然而，Terhark相信randrr的专利技术已经发展到可以根据所发现的数据对头寸进行独特的分类。例如，一名用户称自己是“咖啡大师”，但randrr的算法正确地将其职位划分为“咖啡师”。

其中一些改进和发现来自randrr的员工。此外，承包商在寻找新方法方面发挥了重要作用。为了寻求帮助，randrr再次求助于JAXUSA。

JAXUSA的团队对区域资源和业务非常了解。无论我们是在寻找有STEM项目的大学还是与当地的科技企业合作，JAXUSA都帮助我们在整个城市建立了联系。”Terhark说道。“它们确实是一台运转良好的机器，并竭尽全力帮助我们开始运作。”

杰克逊维尔不断壮大的小型科技企业网络在兰德尔·rr这样的大公司的发展中发挥了关键作用。

randrr究竟能有多大?Terhark已经设定了一个目标，要在头两到三年内雇佣200名技术人员。拥有50名员工的randrr公司继续着通往特哈克目标的旅程。

虽然randrr公司在没有经济激励援助的情况下成立，Terhark将公司的成功归功于JAXUSA提供的大量其他资源。JAXUSA对公司的价值在于帮助公司找到并留住顶尖人才，并将randrr介绍给整个城市的潜在商业伙伴。其结果是:一家公司的增长，反过来又将在未来几年扩大杰克逊维尔的高工资科技岗位池。