用于保留千禧一年的银弹

萨拉索塔公共会计师事务所Cherkering，Barberio＆Co。很精细调整其招聘实践，以赢得胜利，并保持越来越多的佛罗里达教育的公共会计师和工作人员。

其秘密：培养与学生在佛罗里达州长期的大学的关系。与观众在佛罗里达州的大学经历中的非本地学生，作为享受半热带气候的临时机会，谁希望返回北方国家推出他们的职业生涯，当地的学生希望在家人和朋友附近建造成年人他们爱的状态。

该公司首席行政官员Tracy O'Neill说，这一战略也适用于中等职业新手，因为它为千禧一代而言。“如果他们在这里没有真正的画作，那就不太可能解决，”她说。

自2013年以来，该公司的员工统计数率达到5％，该公司目前雇用了106名员工。

包括会计师事务所的专业服务公司在才有艰难的才能战斗中。美国CPAS学院（AICPA）报告说，91％的注册会计师公司预计会增加招聘。

这一职业也有一个艰难的时光，吸引女性和少数民族学生。根据AICPA，妇女组成了45％的会计学士学位毕业生的会计学士学位毕业生，并占硕士学位的52％的学生。

全国各地，注册会计师事务所开始向大学少年达成，为他们提供旨在在毕业后过渡到全职工作的实习。但是，佛罗里达州的大学是在与公司的早期和经常与公司合作时最开放的，镜像千禧一代的千禧一代，这是由坦帕山堡经济发展公司赞助的一项研究。它询问了3,000多千年期他们希望在工作世界中找到什么，120首CeoS的快速增长的公司提供。

事实证明，千禧一代和首席执行官有很多共同之处：他们都希望生活在他们享受下班的地方。千禧一代希望在那里陷入困境，在那里他们可以在他们的生活进步时发展自己的职业生涯。他们不想为生活方式牺牲机会。他们希望在手边关闭设施，以便每天享受工作生活平衡。

Kerkering，Barberio直观地敲入了这些动态，其成功是推动其在国家和国家的声誉。

根据会计举措项目，该公司对妇女进行了比大多数人更好，这是一项年度基准报告，突出了具有进步实践的公司和招聘和推进妇女的强大记录。(The Accounting and Financial Women’s Alliance and the American Women’s Society of CPAs co-sponsor the Accounting MOVE Project.) With women comprising over two-thirds of its partners and principals, Kerkering, Barberio earned a spot on the MOVE Project’s 2016 Equity Leadership List, which recognizes firms whose partners and principal ranks are at least 30 percent women. The industry norm is much lower – in aggregate, women comprise about 23 percent of partners and principals, according to the MOVE Project report.

该公司与南佛罗里达大学Sarasota-Manatee的会计部门合作，距离酒店仅有6英里。

招聘，说奥尼尔，“在我们自己的后院开始。”USF学生实习生在公司和该公司欢迎学生团体参观其办事处并洽谈职业机会。Kerkering，Barberio展示了潜在的职业生长，以便潜在雇用可以与公司建立他们的未来。

生活在佛罗里达州有很多原因，如天气，自然景点和休闲活动。奥尼尔说，只有灵活的工作时间和替代工作安排，就像灵活的小时和替代工作安排一样，是拯救顶级人才的关键。新毕业生在公司的技术设置上立即磨练，期望看到他们可以远程传递，远程工作的证据，并充分利用最新工具以获得最高效率。

“这不是一个九到五个世界，”奥尼尔说。“我们立即提供了很大的机会，并展示候选人，他们如何在佛罗里达州谋生，以及美好的生活。”